Volltextveröffentlichungen (3)

• IWW

  § 6 Abs. 1 AGG, § ... 165 Satz 4 SGB IX, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 15 Abs. 1, 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), 2 AGG, § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG, § 6 Abs. 2 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 1 AGG, § 164 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 164 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 165 SGB IX, SGB IX, § 165, § 22 AGG, § 611a BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Diskriminierung - Schwerbehinderung - Bewerber - Einladungspflicht - freie Stelle - öffentlicher Arbeitgeber

• rechtsportal.de

  Diskriminierung - Schwerbehinderung - Bewerber - Einladungspflicht - freie Stelle - öffentlicher Arbeitgeber

Kurzfassungen/Presse (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Einladungspflicht nach § 165 SGB IX bei freien Stellen des öffentlichen Arbeitgebers; Initiativbewerbungen und Einladungspflicht; Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers bei Stellenausschreibung ohne Stellenbesetzungsabsicht; Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers ...

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (10)

• BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

  Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Die gesetzliche Beweiserleichterung setzt erst ein, um den Nachweis des Kausalzusammenhangs zwischen der Zugehörigkeit zu der geschützten Gruppe und dem Betroffensein von dem Nachteil zu erleichtern ("Benachteiligung wegen eines in § 1 genannten Grundes", vgl. EuGH 27.10.1993, NZA 1994, 797 ; 31.5.1995, BeckRS 2004, 77045; BAG 27.1.2011, NZA 2011, 737 ; 19.5.2016, NZA 2016, 1394 ;… ErfK/Schlachter, 22. Aufl. 2022, AGG § 22 Rn. 2; BAG…, Urteil vom 25. November 2021 - 8 AZR 313/20, Rn. 22 - 28, juris).
• BAG, 25.11.2021 - 8 AZR 313/20

  Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Die gesetzliche Beweiserleichterung setzt erst ein, um den Nachweis des Kausalzusammenhangs zwischen der Zugehörigkeit zu der geschützten Gruppe und dem Betroffensein von dem Nachteil zu erleichtern ("Benachteiligung wegen eines in § 1 genannten Grundes", vgl. EuGH 27.10.1993, NZA 1994, 797 ; 31.5.1995, BeckRS 2004, 77045; BAG 27.1.2011, NZA 2011, 737 ; 19.5.2016, NZA 2016, 1394 ;… ErfK/Schlachter, 22. Aufl. 2022, AGG § 22 Rn. 2; BAG, Urteil vom 25. November 2021 - 8 AZR 313/20, Rn. 22 - 28, juris).
• BAG, 29.04.2021 - 8 AZR 279/20

  Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Dem Kläger ist nicht darin zu folgen, der eben geschilderten Ansicht zur Verteilung der Darlegungs- und Beweislast stünde entgegen, dass den öffentlichen Arbeitgeber im Rahmen des § 165 SGB IX die Darlegungs- und Beweislast dafür trifft, dass er von seiner Einladungspflicht bzgl. des Bewerbers mit Behinderung befreit ist und er andere Bewerber weder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen noch eingestellt hat (vom Kläger insoweit zitiert: BAG, Az.: 8 AZR 279/20).

 
• BAG, 29.06.2017 - 8 AZR 402/15

  Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Die herrschende Meinung sowie das Bundesarbeitsgericht gehen davon aus, dass die dort geregelte Erleichterung sich lediglich auf die Kausalität bezieht, vgl. BAG, Urt. v. 29.6.2017 - 8 AZR 402/15, NZA 2018, 33 , beck-online):.
• BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Der Annahme, dass die Einladungspflicht zwingend an eine zu besetzende Stelle anknüpft, steht weiterhin die von Klägerseite zitierte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 23. August 2012 (Az. 8 AZR 285/11, juris) nicht entgegen.
• BAG, 03.04.2007 - 9 AZR 823/06

  Benachteiligung wegen Behinderung

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Der Bewerber hat Anspruch auf ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren (vgl. BAG 3. April 2007 - 9 AZR 823/06 - BAGE 122, 54 = AP SGB IX § 81 Nr. 14 = EzA SGB IX § 81 Nr. 15), der unabhängig von dessen Ausgang besteht (…vgl. MüKoBGB/Thüsing aaO;… MünchKommBGB/Müller-Glöge aaO).".
• BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09

  Bewerbung - Benachteiligung - Schutz von einfach behinderten Menschen durch das …

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Die gesetzliche Beweiserleichterung setzt erst ein, um den Nachweis des Kausalzusammenhangs zwischen der Zugehörigkeit zu der geschützten Gruppe und dem Betroffensein von dem Nachteil zu erleichtern ("Benachteiligung wegen eines in § 1 genannten Grundes", vgl. EuGH 27.10.1993, NZA 1994, 797 ; 31.5.1995, BeckRS 2004, 77045; BAG 27.1.2011, NZA 2011, 737 ; 19.5.2016, NZA 2016, 1394 ;… ErfK/Schlachter, 22. Aufl. 2022, AGG § 22 Rn. 2; BAG…, Urteil vom 25. November 2021 - 8 AZR 313/20, Rn. 22 - 28, juris).
• BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 75/13

  Entscheidung nach Lage der Akten - Beweisvereitelung

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Mit der Patientenkartei und der Vernehmung des behandelnden Arztes kommen dabei regelmäßig Beweismittel in Betracht, die eine weitere Sachaufklärung versprechen." (…alles Vorstehende: Gallner/Mestwerdt/ Nägele, Kündigungsschutzrecht, KSchG § 1 Rn. 333, 334, beck-online; zur prozessualen Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers BAG, Urteil vom 08.05.2014 - 2 AZR 75/13, NZA 2014, 1356 Rn. 30, beck-online).
• EuGH, 27.10.1993 - C-127/92

  Enderby / Frenchay Health Authority und Secretary of State for Health

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Die gesetzliche Beweiserleichterung setzt erst ein, um den Nachweis des Kausalzusammenhangs zwischen der Zugehörigkeit zu der geschützten Gruppe und dem Betroffensein von dem Nachteil zu erleichtern ("Benachteiligung wegen eines in § 1 genannten Grundes", vgl. EuGH 27.10.1993, NZA 1994, 797 ; 31.5.1995, BeckRS 2004, 77045; BAG 27.1.2011, NZA 2011, 737 ; 19.5.2016, NZA 2016, 1394 ;… ErfK/Schlachter, 22. Aufl. 2022, AGG § 22 Rn. 2; BAG…, Urteil vom 25. November 2021 - 8 AZR 313/20, Rn. 22 - 28, juris).
• BVerfG, 21.09.2006 - 1 BvR 308/03

  Nicht geschlechtsneutrale Ausschreibung einer Ausbildungsstelle und Garantie der …

  Auszug aus LAG Sachsen, 22.08.2022 - 2 Sa 144/21

  Begründet wird dies wie folgt: "Die Auslegung der Norm darf nicht dazu führen, dass es der Arbeitgeber in der Hand hat, durch geeignete Verfahrensgestaltung, etwa das vorläufige Absehen von einer Stellenbesetzung, die Chancen von Bewerbern wegen ihrer Merkmale nach § 1 AGG so zu mindern, dass seine Entscheidung praktisch unangreifbar wird (vgl. BVerfG 21. September 2006 - 1 BvR 308/03 - BVerfGK 9, 218 = AP BGB § 611a Nr. 24 = EzA BGB 2002 § 611a Nr. 4 für geschlechtsbezogene Benachteiligungen).